每年的四、五月是毕业生的求职高峰期，面对大学里海量的招聘信息，不少即将毕业的学子对就业充满迷茫。
SWOT分析法是一个帮助应届生明确自我、确定就业方向的科学方法。SWOT分析法包括以下四个部分：Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）、Threats（威胁）。利用SWOT分析法，能使应届生对自我的现状有个明确清晰的认识，分析自我求职中存在的优势和劣势，准确评估个人所处的求职环境，综合得出最适合个人的求职方向。
在就业求职时，切忌盲目跟风，缺乏对自我的清晰认识，不知道自身的长短处，不清楚自己想去行业、岗位，跟风投简历，没有明确目标。一般而言，应届生选择行业时，可根据薪资高低，公司名望，待遇好坏，离家远近等因素综合判断，认清自己的行业方向，对自己沟通能力、创新能力、组织能力、文字能力等各方面能力做出评估，结合自身优势选择合适的行业、合适的岗位。
HR（人力资源部）每天都会收到很多简历，如何在激烈的竞争中脱颖而出，是应届生在就业求职时必须面对的难题。很多求职者的简历是海投式，缺乏针对性，没有理解岗位的职责就直接向公司投递简历，有种一封简历打天下的感觉，如此地广撒网无疑是浪费自己与HR的时间。不如“广撒网”和“重点捕捞”相结合，运用上述SWOT分析法了解自我，在简历里面展示出自己与该职位相匹配的优势，让简历投递得恰到好处。
面对职业招聘，侧重于专业对口还是岗位条件是一个对于多数求职者而言难以抉择的问题。其实，选择行业比岗位更重要，公司类型因人而异。如果是技术性较强的行业，一旦进入后再想换的话比较困难，在本行业积累的人脉和知识经验都不是那么容易迁移的。所以选择工作的时候行业是首选。
在公司类型选择方面，规模较小的公司晋升的机会比较大，而规模较大的公司则可能会相对缓慢。因此在选择公司类型的时候要因人而异。
但一千个人眼中有一千个哈姆雷特，不同的人有着不同的就业认识和就业定位，社会上并没有那么多标准答案。世界是无边界的，自己想要达到的地方和想要做的事，需要自己不断地去摸索、去思考。
文案|丁丁求职记
图片来源|丁丁求职记
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