日前，央视财经频道发布的《CCTV经济生活大调查（2012-2013）》显示，认为自己很不幸福的人之中，32%的人最想要重新选择自己的职业。智联招聘《2013春季职场才情报告》也显示，春节后有跳槽意向的求职者同比增长35%左右。职业是否理想影响人们的生活质量，到底有多少人真正满意自己的职业呢？
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，对1591人进行的一项调查显示，42.7%的受访者不满意自己目前的职业，63.5%的受访者希望能重新选择职业。
73.5%的人感觉职业不理想是因为待遇达不到理想水平
重新择业的背后，是人们对现有职业的不满。调查中，不满意自己目前职业的受访者达到42.7%，其中19.4%的人很不满意。33.3%的人表示一般。仅24.0%的人表示满意。
毕业于北京某大学的张晓鸥步入职场将近两年，做过客服、网络社区管理、设计、文案，单位从游戏公司换到网媒公司，又从公关公司换到房地产公司。对于现在的工作，他还是感觉“太凑合”。“单位给的工资不高，具体工作也不适合我。既不能保证稳定生活，也不能实现自身价值，只能考虑继续跳槽。”
山东菏泽的孙先生已人到中年，在单位财务室一坐就是近20年。但对于自己的工作，他却和刚毕业不久的张晓鸥有相似的心情。“做一份不感兴趣又收入平平的工作，效率很低，感觉真是白白消耗时间。”
为什么有的人感觉职业不理想？73.5%的人认为是当前待遇达不到理想水平，36.9%的人认为是从事行业不合适，37.2%的人表示是个人缺乏明确的职业方向和规划。
向阳生涯管理咨询集团职业规划师王虹，将人们对职业现状不满的原因归纳为三种：正在从事的职业不合适自己，职业心态有问题，个人发展受限。她告诉记者，自己接触的咨询者想重新择业主要出于前两种原因。“当前国内职业教育还不完善，由于缺乏对自身以及外部职场环境的充分认识，有的人虽然想重新择业，却不知道想做什么。还有人因为未摆正职场心态，坚持要找一个百分百得心应手的工作，或把不断尝试新平台当作寻找高薪工作的手段。”
调查显示，薪酬不再是职场人关心的唯一问题。61.3%的人希望新工作能让自己职位更高或待遇更好，59.7%的人希望新工作能让自己平衡工作和生活，52.3%的人希望新岗位更适合自己，还有39.0%的人希望新单位管理水平更好。
84.7%的人坦言重新选择职业不容易
调查中，90.3%的受访者感觉职业不理想对个人幸福感影响大。
虽然超六成受访者希望重新择业，但84.7%的受访者坦言重新选择职业不容易。受访者表示重新择业主要有以下顾虑或障碍：“年龄越大，换工作越难”（66.7%），“舍弃现有的职业积累有些可惜”（50.8%），“可能会打破现有稳定的生活”（48.5%），“有专业障碍，可能需要重新学习”（48.2%）。
“能做自己理想的工作当然是一件好事。”孙先生说，他很羡慕还有机会选择职业生涯的年轻人，到了自己这个年龄，要考虑家庭，重新择业会变得越来越困难，最后只能维持原状。
张晓鸥说，虽然他很快就能发现一个工作不适合自己，但却说不清楚究竟想从事什么职业，这是他目前择业最大的困扰。
“重视并正确进行职业规划十分重要。”王虹认为，想重新择业的人需要首先诊断自己对现状不满的原因，其次要积极了解外部的职场环境和机遇。此外，他们还需要搞清自己的性格、兴趣、价值观、需求，综合自己的教育背景、知识、经历、资源等市场价值，才能正确进行职业定位。
调查显示，面对职业不理想的情况，63.5%的人会尽力做好工作，适应环境，43.4%的人态度是糊口要紧，应付了事，37.8%的人会积极充电，为从事理想职业做准备，16.8%的人选择不断尝试新的单位，寻找机会。
王虹提醒，职场人应该有一颗敬业的心。“即使不喜欢自己现在的职业，但拿着单位的薪水，就应当认真对待手上的工作。如果采取敷衍的态度，甚至四处散播信息诋毁单位，表现出很强的负能量，可能会影响个人在职场中的品牌建立。”
“现在大学正逐步引入职业教育的内容，但大多停留在理论层面，很多职业教育课老师在职场方面的社会经验还不够。”王虹说，对于职业教育，学校既应该重视，也需要做到实处。如果这方面师资有限，可以通过外聘职业规划老师的方式引入专业机构的支持，让学生真正获益。
