序号 |
招聘程序 |
工作内容 |
负责人 |
参加人员 |
备注 |
1 |
讨论酝酿招聘计划 |
召开党政联席扩大会议，征求意见，讨论酝酿招聘计划。 |
院长 |
院党政联席会议成员、系主任、研究所长、支部书记、科长 |
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2 |
制定招聘计划 |
召开党政联席会议，根据学科发展规划和队伍建设规划，制定年度教师招聘计划。 |
院长 |
院党政联席会议成员 |
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3 |
报送学校审批 |
学院年度教师招聘计划，经党政联席会议讨论确定后报学校审批。 |
分管人事工作副院长 |
人事干事 |
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4 |
发布招聘公告 |
全年在校园网和学院网站发布招聘公告。 |
分管人事工作副院长 |
人事干事 |
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5 |
受理应聘材料 |
收集整理应聘人员简历并汇总应聘信息。 |
分管人事工作副院长 |
人事干事 |
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6 |
资格审查与甄选考察对象 |
对照应聘条件审查应聘人员资格，甄选和确定面试对象。 |
分管人事工作副院长 |
分管人事工作副院长、相关学科教授、相关系系主任 |
考察对象应提供三位专家撰写的推荐信。 |
7 |
教学试讲与 教学评议 |
具备试讲资格的考察对象（中级职称应聘者）进行教学试讲。国内考察对象分批次安排教学试讲；国（境）外考察对象根据对方时间安排试讲，特殊情况下可安排远程视频试教。听课专家和学生对试教情况进行独立评价，在此基础上，院教学委员会进行评议。 |
分管本科教学副院长 |
校教学委员会或教学督导团成员、院教学委员会委员、所在专业系（所）的教师及学生代表 |
根据试教考察结果，院教学委员会委员以无记名投票方式进行评议。同意票占总票数2/3以上（含）者方为评议通过。 |
8 |
学术报告与 学术评议 |
具备试讲资格的考察对象（高级职称应聘者）进行学术报告。国内考察对象分批次安排学术报告；国（境）外考察对象根据对方时间安排学术报告，特殊情况下可安排远程视频学术报告。听讲专家对学术报告情况进行独立评价，在此基础上，院学术委员会进行评议。 |
院学术委员会主任 |
院学术委员会委员 |
根据学术报告考察结果，院学术委员会委员以无记名投票方式进行评议。同意票占总票数2/3以上（含）者方为评议通过。 |
9 |
面谈 |
与考察对象逐一交谈，通过多种方式进行综合素质考察，明确岗位职责、聘期目标任务，提出相应的引进支持条件建议。 |
院长、书记 |
院长、书记、分管人事、教学、科研、研究生工作副院长 |
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10 |
党政联席会议审定 |
召开院党政联席会议，根据考察评议意见研究确定拟聘用人员名单。 |
院长 |
党政联席会议成员 |
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11 |
公示审定结果 |
在学院网站公示拟聘用人员名单及相关材料、应聘推荐专家信息、学院考察评议结果，并受理公示期间的举报、投诉事项，有关举报和处理情况报学校备案。 |
分管人事工作副院长 |
人事干事 |
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12 |
上报材料 |
公示无异议后，将材料报送学校人事处。 |
分管人事工作副院长 |
人事干事 |
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