简历制作与投递相关技巧
一、简历制作
内容包括：基本资料、求职意向、教育背景、实践与工作经历、其他内容比如相关技能特长、获奖情况、爱好性格、自我评价等等。
1、基本资料
一定“基本”就好。对于没有特殊要求的个人信息不需要进行无意义的罗列，否则只会给HR（人力资源部）造成负担，给面试官留下不好印象。
内容包括：姓名、性别、年龄、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮编、邮箱、住址等）、联系电话、适合岗位的职业照。
2、求职意向
意向就像文章的中心思想，绝对不能缺少，同时一定要明确而具有针对性。表达求职印象时语言简明，进行详尽确切地说明，包括理性职业、工作地点，具体的意向岗位。
求职者须注意写求职意向的时候要用行业+职业或职位名称去标注，比如新媒体设计师、电商领域销售、机械工程师、互联网产品运营等等。
3、教育背景
内容包括：时间——大学毕业院校——所学专业——学位——主修课程或与职业相关课程（课程内容可以选填，并且如果填了一定要选择与职业相关的）。
4、实践与工作经历
实践与工作经历作为HR最为关心的部分，应作为简介内容核心进行表述。根据职业要求、个人能力为主线筛选实践经历。用精简的语言描述求职者自身所做的事情，突出实践成果。
表达虽然要求简明但也要有细节，用有力的动词描述任务，职务，表现你的工作成果（例如“组织”“领导”“保证”“改进”等），并进行数字量化。
在简历的版面设计上，避免使用长段落，逐行单列，在段落前添加项目符号，力求整个简历版面美观易读。需要突出的重点可以进行加粗，在企业的实习经历和在学校实践经历分成两部分写，体现求职者的真实严谨。
具体可参考STAR法则：
S——情景
T——任务
A——行动
R——结果
5、其他内容
其他内容可以包括：相关技能特长、获奖情况、爱好性格、自我评价等。但一切都应与岗位要求相关，可以根据职业需求进行适当的语言调整。
技能证书如计算机、外语类证书等仅列出最高级别，专业论文、成果等提供简要的说明。
‚获奖应按照与职业相关度、奖项难得程度进行排序，合并相似同类奖项。
ƒ爱好、性格特征应与职业需求相关，应找到自己的闪光点，具有普遍性的、没有价值的爱好无需填写，HR在意的是你的能力是否能创造最大的价值。
„自我评价要突出自我认知部分和自己的优势，可以适当引用他人评价，这样会显得更加真实。在自我评价时，不可过度谦虚，这样无法展现自己的优势；也不要过度自夸，给HR留下一个自吹自擂的印象。
二、简历投递
HR可能一天会浏览上百份简历。这些简历可能同时会来自应聘不同岗位的求职者，所以，你的简历标题要让HR减少工作量。
标题中明确核心信息：姓名，性别，面试职位，几年工作经验或毕业院校，让HR一眼捕捉到你的核心信息，也会让你的简历在众多面试简历中脱颖而出。
三、注意事项
1、量身定做，有的放矢。在制作简历时，审视自我，了解单位和岗位需求，应聘不同岗位应表现不同的特长。
2、扬长避短，凸显优势，突出重点。
3、简洁精炼，简历的页数最好能够精炼至1-2页。
4、力求准确，注意细节，避免一切低级错误。
5、封面问题：电子版的尽量避免封面，纸质版的简历为了看起来精美可以设计封面，要与内部设计相符，封面简洁大方。
以上为通用的简历制作及投递基本技巧，如果求职公司或应聘职位有什么特殊要求，求职者须具体问题具体分析，严格按照岗位要求制作简历，才能获得求职公司或者面试官的青睐。
文案| 丁丁求职记
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